河南许昌：私扣施工材料和材料款 法院判决返还不当得利

　　本网讯（梁靖 肖永强 牛丹）“老板两天没发工资，我扣下了施工材料和材料款！”“之前重复发了一笔工资，所以不存在拖欠情况！”老板和员工就工资问题发生争执，各说各有理。

　　据了解，老板安某雇佣老张从事装修工作，约定工资日结。2022年9月，老板向老张转款8600元用于支付案外人材料款，但老张收到钱后仅向案外人支付了4000元。老张认为老板未按时支付其两天工资而离开项目现场，并将老板的10卷装修电线带走。随后，案外人向老板索要剩余材料款，老板向案外人转款4600元。

　　一审中，老张已将电线交至法院，老板安某核对后确认无误。一审法院判决被告老张返还原告安某4600元。老张不服，提起上诉。

　　二审中，老张诉称：“老板两天没发工资，其中他说的重复发放的400元是工资，我不认同。”老板辩称：“不存在拖欠工资行为。上诉人将案外人款项占为己有，其拒绝归还。”

　　许昌中院二审审理认为：案涉款项系案外人材料款，老张利用履行职务行为的便利条件，私自截留部分资金构成不当得利，一审判决其承担返还责任理由充分，并无不当。老张上诉主张老板拖欠其工资，老板不予认可，与该案非同一法律关系，双方未形成债权债务抵销的合意，不影响本案的责任认定。故判决驳回上诉，维持原判。

　　该案二审承办法官表示，“劳动者在提供劳动过程中，往往会接触到用人单位的商业信息和临时管控财物的机会，用人单位亦赋予劳动者尽职履行劳动义务的信任。如果劳动者利用上述机会和用人单位的信任，将占有的财物据为己有而牟取私利，则严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，缺乏合同依据和法律依据，应该承担不当得利返还责任。如果侵占数额巨大造成严重后果的，甚至涉嫌刑事犯罪须追究劳动者的刑事责任。在此，提醒广大劳动者，与用人单位就工资问题产生争议可通过平等协商方式处理，协商不成的应遵循法律途径解决。本案中，老张若就工资问题与用人单位无法达成一致，可另案起诉。”