叫嚣“违法开除员工”的女HR，需要恶补法律课

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。视频中，一位疑似公司女HR对男员工宣称“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”，并威胁男员工“你甭想再找工作”……态度恶劣狂妄，气焰嚣张。

1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明，称公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，责令其停职反省并严肃处理。此外，孙某因工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。经协商一致，已签署解除劳动关系协议并支付工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

实际上，涉事公司的回应并不能打消公众的愤怒和质疑，无论这位女HR是不是公司高管，公众都想知道，是什么给了她嚣张跋扈、藐视法律的底气？一方面公然宣称自己“违法解除”，一方面又威胁“劳动仲裁我有的是人”，知情的知道是在吓唬人，不知情的还真以为她能一手遮天。这样的素质、这样的法律意识、这样的职业态度，如何能成为一家公司的HR，又如何能保障员工的基本权益？

在引起舆论关注后，该公司再回应“协商一致”“依法合规”，显然是值得审视的。视频里咄咄逼人的场景犹在眼前，公司又怎能让人信服双方是“协商一致”？视频中该男员工称“等劳动仲裁说法”，女HR则回应“你可以去等，咱慢慢打官司”“劳动仲裁我有的是人”，可见双方矛盾已升级至劳动仲裁，而非简单的口头争执，公司又如何能一笔带过？即便公司按照协议支付了工资和离职赔偿，女HR又为何发表如此嚣张言论？……因此，到底有没有违法，能不能如此轻拿轻放，显然不是公司自说自话就能摆平的。有关部门不妨介入调查，查查到底有无违法，给公众一个说法，还舆论质疑一个答案。

此事之所以引起公众愤慨，在某种程度上，是击中了“打工人”的内心：它既鲜活地呈现了“打工人”与执行公司意志的HR出现争执时的维权困难，对方故意忽略法律法规的嚣张蛮横，又加剧了这种无力情绪的爆发。

虽然多数情况下，HR采取的态度与话术，不过是一种逼迫员工放弃维权而乖乖走人的拿捏手法。有的HR甚至装腔作势吓唬员工，视频中的“劳动仲裁我有的是人”“让你两年半找不到工作”或就是一种典型的恐吓手段，但身处类似情境下的一些涉世不深的年轻员工，可能真的会感受到压力。因此，学会拿起法律武器，维护自身权利，也日益成为职场人的重要一课。

有人会以为，同行业的HR之间有沟通渠道，得罪一个HR可能会影响未来求职和背调，这实在是无稽之谈。还有人认为，该公司和员工签订了“竞业协议”，也就意味着未来一段时间不能从事同行业工作——这其实是对相关规定的不了解。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工签订竞业限制无效。且员工离职后原公司需按月支付补偿金，期限不得超过两年。

该HR在此事件暴露出的职业素质和法律意识，为所有HR敲响了警钟，法治社会岂容个人胡来？无视法律的也终将被法律惩罚。此事件对其他公司也是一个提醒：必须完善对HR的筛选任用程序，加强相关职能素养和法律意识培训，否则，一个嚣张跋扈、看似能“摆平一切”的HR，只会搬起石头砸公司的脚。

红星新闻特约评论员 郁风